Administración del Capital Humano

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Administración del Capital Humano

La Administración de Capital Humano (HCM) se refiere a soluciones de administración del activo más valioso de la organización – sus empleados – en una manera estratégica y coherente.

Las soluciones HCM de ahora demuestran la progresión detrás de los confines de los departamentos de Recursos Humanos y de los sistemas de servicios de nómina y administración de recursos humanos (HRMS) para manejar y desarrollar el talento y recursos laborales en una escala global, estratégica y eficaz en costo.

Las soluciones de TAP de HCM otorgan software de soporte de todas las funciones relacionadas con los empleados, estén distribuidos o centralizados. Esto le permite a las organizaciones manejar fuerzas de trabajo dispersas de manera global, asegurando el soporte para varias nóminas locales y requerimientos de reportes legales.

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Ofreciendo Soluciones para Alcanzar sus Metas de Negocio

  • TAP provee un conjunto robusto de software, flexible y configurable, de recursos humanos, nómina y desarrollo de empleados que:
  • Ofrece un valor de negocios mayor al agilizar la totalidad del ciclo de vida del empleado.
  • Maneja reclutamiento y selección, administración de capacitación, programas de beneficios y administración de desempeño.
  • Provee un gran cantidad de información y consejo a todos los empleados vía accesos de autoservicio.
  • Promueve la eficiencia operativa al permitir que la totalidad de la fuerza de trabajo se enfoque en objetivos clave de la compañía.